10 Mag 2023

Look4ward – Osservatorio per il lavoro di domani

L’Osservatorio è stato promosso e avviato dal Centro di Ricerca in Strategic Change e da Intesa Sanpaolo, in collaborazioni con altri Partner nazionali e internazionali, Look4ward – Osservatorio per il lavoro di domani.

Si tratta di una piattaforma di analisi e monitoraggio dei fabbisogni di nuove competenze, di rigenerazione di figure professionali su ambiti distintivi per il nostro Paese, nonché di profili a sostegno dei nuovi business.

Gli obiettivi dell’Osservatorio

• Individuare i fabbisogni di nuove competenze e di reskilling, necessari per rispondere alla trasformazione che le aziende stanno vivendo a seguito della digitalizzazione, della sostenibilità e dei nuovi business, con focus verticali su trend emergenti e di maggiore impatto (es. fenomeno Neet, Blu Economy, etc);
• Supportare le scelte strategiche, in particolare, sui temi di employability, inclusione e coesione sociale ed inclusione educativa, che coinvolgono anche il III settore;
• Analizzare le sfide per le Istituzioni, alla ricerca di soluzioni efficaci per offrire solide basi e incentivi al mercato del lavoro e alla crescita del Paese.

Look4Ward – Osservatorio per il lavoro di domani si propone, quindi, di essere uno strumento concreto a disposizione della Banca, di Enti no profit, Istituzioni, Aziende e, più in generale, per l’intera comunità, al fine di ridurre il mismatch esistente fra domanda e offerta di competenze nel mondo del lavoro.

Le attività di ricerca e analisi dei dati sottostanti l’Osservatorio prevedono un’analisi di mercato e utilizzano un approccio quali-quantitativo che prevede:

• l’ascolto della prospettiva di un panel di HR Manager e CEO di grandi imprese e PMI del panorama italiano, relativamente alla distribuzione territoriale delle competenze
• l’erogazione di survey per misurare gli aspetti più rilevanti emersi nella fase di ascolto

Sono 6 le Industry che rientrano nel perimetro di analisi dell’Osservatorio 2023 ritenute dei punti di osservazione privilegiati per cogliere l’evolvere dei cambiamenti in atto nelle skills e nelle professioni.

• Hospitality
• Agrifood
• Energy
• Social & Health
• Banking, IT

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