Obiettivi

Look4ward è l’Osservatorio sulle competenze del futuro, ideato dal Centro di Ricerca in Strategic Change e da Intesa Sanpaolo, in collaborazione con Accenture e Digit’ED e sviluppato con partner nazionali e internazionali.

È una piattaforma di analisi e monitoraggio dei fabbisogni di nuove competenze, di rigenerazione di figure professionali su ambiti distintivi per il nostro Paese, nonché di profili a sostegno dei nuovi business.

• Individuare i fabbisogni di nuove competenze e di reskilling, necessari per rispondere alla trasformazione che le aziende stanno vivendo a seguito della digitalizzazione, della sostenibilità e dei nuovi business, con focus verticali su trend emergenti e di maggiore impatto (es. fenomeno Neet, Blu Economy, etc);
• Supportare le scelte strategiche, in particolare, sui temi di employability, inclusione e coesione sociale ed inclusione educativa, che coinvolgono anche il III settore;
• Analizzare le sfide per le Istituzioni, alla ricerca di soluzioni efficaci per offrire solide basi e incentivi al mercato del lavoro e alla crescita del Paese.

Posizionamento

Quali saranno le competenze maggiormente richieste dalle aziende?

La domanda nasce dal fatto che nella nostra società si stanno verificando importanti cambiamenti, oltre a fenomeni pervasivi che impatteranno l’Economia e, più in generale, l’intera società: la Trasformazione Digitale e la Transizione verso la Green e Blue Economy, in cui il fattore umano e le soft skill restano fondamentali.

La velocità con cui i Trend trasformativi impattano la Società e l’Economia, rende impellente lo studio dei settori strategici per il Paese e delle loro esigenze, al fine di anticipare gli scenari che caratterizzano il mondo delle professioni di domani.

In questo contesto, gli studi e le ricerche condotte nell’ambito dell’Osservatorio Look4ward costituiscono uno strumento concreto a disposizione della Banca, di Enti no profit, Istituzioni, Aziende e, più in generale, per l’intera comunità, con l’obiettivo di fornire un quadro puntuale sull’evoluzione delle competenze e dei ruoli professionali più richiesti.

Attività

L’Osservatorio, attualmente nella sua terza annualità di attività, prevede analisi di mercato ad ampio raggio attraverso un approccio quali-quantitativo che prevede:

• Interviste in profondità con CEO di grandi imprese e con esperti del mondo education per leggere i macro-trend su domanda e offerta di competenze nel panorama italiano.
• Survey dedicate a un panel di HR Manager, per misurare e validare gli insight operativi emersi nella fase di ascolto, con focus sulla gestione quotidiana delle competenze in azienda.
• Analisi sperimentali e approcci RTC innovativi, per valutare l’impatto reale della formazione direttamente su chi la riceve, misurando l’efficacia e aprendo la strada a modelli di apprendimento next-gen.

L’Osservatorio prevede anche attività di divulgazione, tra cui eventi di presentazione del report annuale e il programma “Build Your Future” di Intesa Sanpaolo, dedicato ai giovani studenti delle scuole secondarie e delle università.