Nuove Competenze

Il  progetto, realizzato in partnership con Intesa  Sanpaolo, prevede la creazione di una struttura di ricerca per la comprensione e il  monitoraggio delle evoluzioni in atto nel mercato del lavoro in risposta all’evolvere della digitalizzazione e delle sfide legate alla green economy e all’health and care.  L’obiettivo del progetto è quello di  accrescere la conoscenza sugli impatti delle  transizioni in atto per  anticipare ed orientare le scelte strategiche di imprese ed enti di formazione, e informare le policy dei decisori pubblici.

In particolare, il progetto mira a raggiungere i seguenti obiettivi:

• analizzare in un’ottica field la trasformazione che le aziende stanno vivendo alla luce delle evoluzioni del mercato;
• osservare l’interplay tra evoluzioni interne e grandi cambiamenti esterni in una logica Human -Competence centred;
• guidare le scelte strategiche nella direzione  della valorizzazione del sociale e delle relazioni con le Università e degli investimenti rivolti in particolare al tema dell’employability nel medio-lungo termine;
• analizzare le sfide per le Istituzioni, alla ricerca di soluzioni efficaci per offrire solide basi e incentivi alla R&S, al mercato del lavoro e alla crescita e alle organizzazioni.

Il punto di osservazione dei cambiamenti nel mercato delle professioni sarà rappresentato dalle key Industry. Nel corso del primo triennio, l’attenzione dell’Osservatorio sarà concentrata su sei key Industry:

• Hospitality
• Agrifood
• Energy
• Social & Health
• Banking e IT

All’interno delle singole Industry focus, verranno osservati fenomeni trasversali che attengono alla digitalizzazione,  al green, e all’health & care, con focus puntuali su aree che interessano sia la domanda che l’offerta di lavoro.

Il progetto si avvarrà di un  Team di ricerca  strutturato secondo una prospettiva multidisciplinare, e che sarà composto da studiosi nazionali e internazionali e partner strategici provenienti da diverse industry.

Skills